Телефонная городская связь — техобслуживание Телефонная междугородная, международная связь Телефонная сеть, узлы связи

Сетка оплеточная диаметр 75-110мм. 64 пряди по 11 нержавеющих полированных нитей диаметром 0, 4мм.(AISI 304) L max=160-165м. Металлорукав КамАЗ 5320-1203012 (сетка), 5320-1203012 Металлорукав (гофра) КамАЗ сетка (не в сборе), Металлорукав КамАЗ 54115-1203012 Евро (турбо) сетка, Металлорукав НЕФАЗ 5299, Металлорукав НЕФАЗ 5299 (сетка), Металлорукав (гофра) НЕФАЗ 5299, Металлорукав (гофра) НЕФАЗ 5299 (сетка), Металлорукав 500А-1203126, Металлорукав МАЗ 509-1203024, Металлорукав КРАЗ 256-120302…

Компания «ТАТПРОФ» отзывы работников, мнения сотрудников о работе

Компания «ТАТПРОФ» в настоящее время занимает лидирующие позиции на отечественном рынке производства экструзивного алюминия. Ее выделяют высокое качество продукции, широкий ассортимент изделий, ориентированных на разные отрасли промышленного производства. Компания ценит, что ее усилия высоко оценено экспертами и партнерами и старается, чтобы ее продукция соответствовала уровню мировых стандартов.

Впервые компания заявила о себе в 1990 году. Руководство поставило амбициозные стратегические задачи, и сумела воплотить их в жизнь, став лидером отрасли.

Компания всегда в приоритете ставила задачу поставлять своим клиентам продукцию с интеллектуальной составляющей. В рамках решения этой задачи была внедрена в производство система светопрозрачных технологий, уникальный проект, который не имеет аналогов в мире.

Условия работы в ТАТПРОФ

Мы постарались собрать коллектив настоящих профессионалов, которые разделяют ценности компании и стремятся к ее дальнейшему процветанию. Компания всегда открыта для тех, кто хочет проявить себя, и является профессионалом в своей специальности. Мы рады тем, кто ценит:

•    Рост и стабильность. Компания предлагает сотрудникам высокие стандарты – достойный уровень заработной платы и высокие социальные гарантии. Мы ценим личный вклад каждого сотрудника и умеем поощрять их за личные достижения.

•    Прогресс. Компания имеет амбициозные, но вполне выполнимые планы выхода на мировой рынок. Для этого мы стремимся к тому, чтобы персонал постоянно рос профессионально. Мы открываем для этого возможности, а от сотрудников требуем стремления к дальнейшему совершенству. В компании разработана и активно внедряется программа обучения персонала, которая помогает им реализоваться и продвигаться вверх по карьерной лестнице.

•    Личный вклад. Все сотрудники компании имеют равные возможности в достижении личного успеха и ориентированы компанией на достижение лучших результатов.